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A gestão da mudança como governança para prevenção de riscos na gestão de ativos, garantindo resultados sustentáveis

Se uma organização, uma área, quer sair de uma situação atual indesejada para uma situação futura desejada, normalmente ela estabelece um plano de ações e projetos estratégicos para que a situação futura aconteça.

Dependendo de onde a organização, a área se encontra e para onde ela quer ir, é importante avaliar os riscos envolvidos nesses projetos e ações.

As melhores práticas de gestão de ativos atual, sugerem que se estabeleça um processo estruturado de gestão de mudança para aumentar a chance de alcançar os objetivos planejados e controlar os riscos de insucesso.

A abordagem com a Gestão da Mudança aqui proposta, maximiza a chance dos objetivos e resultados serem alcançados de forma sustentável no tempo, por abordar sistemicamente:
. A cultura organizacional (crenças, modelos de comportamentos, ritos e rituais)
. Os relacionamentos, o compartilhamento de visões e a aprendizagem em equipe
. A forma de pensar, agir das lideranças e equipes, e como elas se comprometem
. Os riscos evolutivos relacionados

Tico Monteiro e Luiz Rangel
Monteiro Associados e Vale


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